Simulador de Folha de Pagamento v 1.1

💼 Simulador de Folha de Pagamento

Baseado na legislação trabalhista e previdenciária brasileira — Tabelas INSS e IRRF vigentes em 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 e Lei nº 15.270/2025)

1. Dados do Funcionário

Nome

Função

Data de Admissão

Contribuinte Sindical? Não Sim O valor da contribuição sindical varia por convenção coletiva; lance manualmente em "Outros Descontos" se aplicável.

Tem Quebra de Caixa? Não Sim

Tem Escala 12x36? Não Sim

Trabalhador Diurno ou Noturno? Diurno Noturno

Dias trabalhados na escala (mês) 15 dias 16 dias

Valor apurado do Adicional Noturno (R$) Para noturno sem escala 12x36. Informe o valor já apurado do adicional noturno (20% sobre a hora noturna reduzida, base 180h). O DSR será calculado automaticamente.

Tem Periculosidade? Não Sim

2. Competência e Salário

Mês/Ano de Competência

Dias Trabalhados no mês

Valor do Salário (R$)

Salário Mínimo vigente (R$) Usado no cálculo da quebra de caixa (22%). Editável conforme a competência simulada.

Nº de Domingos/Feriados no mês Domingos são contados automaticamente pela competência; informe aqui apenas feriados adicionais no mês.

3. Proventos Variáveis (opcionais)

Comissões (R$) Gera DSR (descanso semanal remunerado) automaticamente.

Qtde. Horas Extras 50%

Qtde. Horas Extras 100%

(+) Crédito de Arredondamento a maior (R$)

(+) Outros Proventos (R$)

4. Descontos

(-) Plano de Saúde (R$)

(-) Adiantamento (R$)

(-) Arredondamento (R$)

(-) Outros Descontos (R$)

(-) Outros Descontos II (R$)

5. Parâmetros adicionais para o IRRF

Nº de Dependentes

Pensão Alimentícia Judicial (R$)

Outras Deduções Legais (R$)

Demonstrativo de Pagamento (Simulação)

Nome		Função
Admissão		Competência

Descrição	Referência	Valor (R$)
Total de Proventos
Total de Descontos

VALOR LÍQUIDO A RECEBER

R$ 0,00

Base de cálculo do INSS:
INSS descontado:

Base de cálculo do IRRF:
Método de dedução aplicado (IRRF):
IRRF descontado:

Observações e premissas adotadas nesta simulação:

• Salário proporcional calculado com base em (salário ÷ 30) × dias trabalhados.
• Adicional por tempo de serviço (9%) aplicado sobre o salário integral para admitidos até 31/12/2012.
• Quebra de caixa: 22% sobre o salário mínimo vigente informado.
• Prêmio de assiduidade (13%) aplicado a partir de 4 meses de vínculo, sobre o salário integral, e excluído da base de cálculo do INSS, conforme art. 457, §2º da CLT.
• Adicional noturno (escala 12x36): calculado sobre a hora noturna reduzida (base 180h), com hora noturna equivalente a 52min30s, multiplicado pelos turnos de 12h nos dias de escala informados (15 ou 16), aplicando-se 20% de adicional. Nesse regime, entende-se o DSR já compensado na própria escala.
• Adicional noturno (sem escala 12x36): valor informado manualmente, com DSR calculado sobre domingos e feriados do mês.
• Periculosidade: 30% sobre o salário base (Súmula 191 do TST).
• Base de cálculo da hora extra: salário + quebra de caixa + periculosidade + adicional noturno + reflexo do adicional noturno no DSR (a assiduidade não compõe essa base), dividida por 220h (diurno) ou 180h (noturno), acrescida de 50% ou 100% conforme o tipo de hora extra.
• Hora extra noturna: a quantidade de horas é multiplicada pelo fator 1,147228 (hora noturna reduzida de 52min30s) e o resultado é acrescido de mais 20% referente ao adicional noturno incidente sobre a própria hora extra.
• Comissões e horas extras (50%/100%) geram DSR proporcional aos domingos e feriados da competência.
• Crédito de arredondamento a maior não compõe a base de cálculo do INSS nem do IRRF (não constitui rendimento do trabalho).
• INSS calculado pela tabela progressiva vigente em 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026), com teto de R$ 8.475,55.
• IRRF calculado pela tabela progressiva vigente em 2026, com a redução mensal da Lei nº 15.270/2025: isenção total até R$ 5.000,00 de rendimento tributável; redução decrescente entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00; sem redução acima desse valor.
• Este simulador tem finalidade educativa/estimativa. Situações específicas (convenções coletivas, acordos individuais, verbas rescisórias, afastamentos etc.) podem alterar os valores reais devidos. Consulte sempre um contador ou advogado trabalhista para a apuração oficial.